確かな知識と技術。笑顔と言葉で心に寄り添う看護を
看護部では、質の高い看護が提供出来るように経年別教育プログラムを作成し、知識と技術の向上に努め、患者様が安心して診療や治療を受けていただけるよう日々研鑽しています。
また、笑顔で会話が出来る職場環境を大切にしています。笑顔は免疫力の向上・協力の増強を促し、周囲の人達に安心感を与えます。
看護師は患者様の代弁者です。個々を見つめ患者様の意思を尊重し、地域社会で安心して生活できるように、チーム医療で支援しています。
プリセプターシップ
新人看護師のオリエンテーションを効果的に行い、看護師としての適応を促す方法で、一人の新人看護師（プリセプティ）に、一人の１年先輩看護師（プリセプター）がつき、１年間を通じて行う教育指導です。
学生から社会人になる新人看護師が職場に適応できるように、身近な相談役としてプリセプターが技術的な指導や社会面精神面をサポートします。
また、リーダークラスの看護師（エルダー）を配置し、プリセンターと共に新人看護師をバックアップしています。
クリニカルラダー研修
- 看護実践能力
- 自己教育研究能力
- 組織的役割遂行能力
３つの定義のラダー研修を取り入れ、集合研修とe-ラーニングによる学習環境を整えています。
ラダー研修終了以降は、マネージメント能力研修や臨床実践能力研修、専門的研修など、さらに自分らしく働ける道に進めるよう支援するようにしています。
キャリアアップを目指す方への支援
自分の理想とする看護師像に向けてステップアップするためのキャリアアップ支援を行っています。
例えば、介護福祉士として働いていた方が看護師を目指したり、看護助手の方が看護師資格を目指したり、准看護師の方が正看護師を目指したり、より専門的な認定看護師の資格を取ったりと、キャリアアップを目指す方への支援として奨学金制度を設けています。
(※奨学金制度の利用については勤務年数等の条件があります）